Algemene voorwaarden

Laatst bijgewerkt: 28 oktober 2026

Deze voorwaarden gelden voor elke vacatureplaatsing die een werkgever bij Inderdaad Werk afneemt. Ze zijn bedoeld voor zakelijke klanten, niet voor consumenten of werkzoekenden.

Artikel 1. Definities en toepasselijkheid

1. Inderdaad Werk: gevestigd aan Rijzanthe 6, 3454 PV De Meern, ingeschreven bij de KvK onder nummer 87434970, btw-nummer NL864293562B01.
2. Werkgever: de onderneming of organisatie die een vacature via Inderdaad Werk laat plaatsen.
3. Opdracht: de afspraak tussen Inderdaad Werk en de werkgever over het plaatsen van één of meer vacatures.
4. Platform: de website inderdaadwerk.nl.
5. Deze voorwaarden gelden voor alle opdrachten. Afwijkingen gelden alleen als we die schriftelijk of per e-mail hebben bevestigd.
6. Algemene voorwaarden van de werkgever zijn niet van toepassing.

Artikel 2. Totstandkoming van de opdracht

1. De opdracht komt tot stand doordat de werkgever telefonisch akkoord geeft op de plaatsing.
2. Na dat akkoord sturen wij een bevestiging per e-mail, met daarin de vacaturetekst, het tarief, de looptijd en een verwijzing naar deze voorwaarden.
3. Klopt de bevestiging niet, of wil de werkgever toch afzien van de plaatsing? Dan meldt de werkgever dat vóór publicatie per e-mail. Wij passen de bevestiging dan aan of laten de opdracht vervallen, zonder kosten.
4. Wij publiceren de vacature pas als de werkgever de vacaturetekst niet binnen 2 werkdagen na de bevestiging heeft gecorrigeerd, of eerder als de werkgever akkoord geeft.

Artikel 3. De dienstverlening

1. Inderdaad Werk plaatst de vacature verzorgd op het platform en brengt deze online onder de aandacht van werkzoekenden.
2. Sollicitaties die via het platform of via andere kanalen binnenkomen, sturen wij per e-mail door naar het e-mailadres dat de werkgever heeft opgegeven.
3. Wij richten ons op 100.000 bezoekers per jaar op het platform, verdeeld over alle vacatures. Dit is een streefdoel en geen toezegging.
4. Wij hebben een inspanningsverplichting, geen resultaatsverplichting. Wij garanderen geen aantal bezoekers, sollicitaties of geschikte kandidaten, en geen vervulling van de vacature.
5. De werkgever beoordeelt en selecteert sollicitanten zelf. Inderdaad Werk voert geen selectie uit en is geen partij bij een arbeidsovereenkomst.

Artikel 4. Tarief, looptijd en betaling

1. Betaalt de werkgever niet op tijd, dan sturen wij een herinnering. Blijft betaling daarna uit, dan mogen wij de vacature offline halen tot er betaald is, en de wettelijke handelsrente en redelijke incassokosten in rekening brengen.
2. Een andere afspraak over tarief of looptijd geldt alleen als die in de bevestiging staat.

Artikel 5. Opzeggen bij ontevredenheid

1. Is de werkgever niet tevreden, dan kan hij de opdracht opzeggen binnen 30 dagen na de eerste betaling.
2. De overige maanden vervallen dan en worden niet gefactureerd. De eerste maand blijft verschuldigd.
3. Opzeggen gaat per e-mail naar info@inderdaadwerk.nl. Er is geen reden nodig.
4. Na de opzegging halen wij de vacature binnen 2 werkdagen offline.
5. Na deze 30 dagen loopt de opdracht door tot het einde van de afgesproken looptijd.

Artikel 6. Verplichtingen van de werkgever

1. De werkgever zorgt dat de vacature echt bestaat en dat de informatie over functie, salaris, uren en locatie juist is.
2. De vacature voldoet aan de wet. Zij maakt geen onderscheid naar geslacht, leeftijd, afkomst, geloof, handicap, seksuele gerichtheid of andere gronden uit de gelijkebehandelingswetgeving.
3. De werkgever meldt het ons direct als de vacature vervuld is of niet meer bestaat.
4. De werkgever is zelf verantwoordelijk voor de persoonsgegevens van sollicitanten die hij van ons ontvangt. Hij gebruikt die alleen voor de sollicitatieprocedure en houdt zich aan de AVG.
5. De werkgever vrijwaart Inderdaad Werk voor aanspraken van derden die voortvloeien uit de inhoud van de vacature of uit zijn omgang met sollicitanten.

Artikel 7. Weigeren of verwijderen van vacatures

1. Inderdaad Werk mag een vacature weigeren, aanpassen of offline halen als die in strijd is met artikel 6, misleidend is, of schade kan toebrengen aan werkzoekenden of aan het platform.
2. Wij overleggen hier eerst over met de werkgever, behalve als direct ingrijpen nodig is.
3. Halen wij een vacature offline vanwege een schending door de werkgever, dan blijft de vergoeding voor de lopende maand verschuldigd.

Artikel 8. Aansprakelijkheid en overmacht

1. De aansprakelijkheid van Inderdaad Werk is beperkt tot directe schade en tot maximaal het bedrag dat de werkgever voor de betreffende opdracht heeft betaald.
2. Inderdaad Werk is niet aansprakelijk voor indirecte schade, zoals gederfde omzet, gemiste kandidaten of vertraging in de werving.
3. Inderdaad Werk is niet aansprakelijk voor het gedrag of de geschiktheid van sollicitanten, of voor een eventuele arbeidsrelatie tussen werkgever en sollicitant.
4. Deze beperkingen gelden niet bij opzet of bewuste roekeloosheid van Inderdaad Werk.
5. Bij overmacht, zoals storingen bij hosting- of e-maildiensten, kunnen wij onze verplichtingen tijdelijk opschorten. Duurt de overmacht langer dan 30 dagen, dan mogen beide partijen de opdracht beëindigen.

Artikel 9. Privacy, klachten en toepasselijk recht

1. Hoe wij met persoonsgegevens omgaan, staat in onze privacyverklaring op inderdaadwerk.nl/privacy.
2. Vragen en klachten kan de werkgever per e-mail sturen naar info@inderdaadwerk.nl. Wij reageren binnen 3 werkdagen.
3. Op deze voorwaarden en alle opdrachten is Nederlands recht van toepassing.
4. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement Midden-Nederland.
5. Wij kunnen deze voorwaarden wijzigen. Voor een lopende opdracht gelden de voorwaarden die golden op het moment van de bevestiging.